"Les hommes construisent trop de murs et pas assez de ponts"
Isaac Newton
Le monde (du travail) se fait toujours plus instable : évoluant dans environnement globalisé, interculturel, en mouvement, traversé de crises, les organisations productives cherchent à s'adapter, toujours plus vite, pour rendre leur fonctionnement plus flexible et agile, tout en cherchant à répondre à des aspirations sociales et sociétales très diverses et évolutives.
Cette incetitude est source d'innovation, de nouveaux modèles mais peut aussi créer des tensions notamment dans les relations professionnelles. La diversité des cultures, l'individualisation des performances, la gestion par projets, la pression productive, l'essor des nouvelles technologies ... sont autant de facteurs susceptibles de générer des frottements relationnels qui peuvent avoir un impact sur la performance et la santé des collaborateurs, et mettent les managers en première ligne de résoudre des équations parfois complexes.
Par la mise en place de dispositifs d'accompagnement sur mesure plus particulièrement à destination des managers, les interventions proposées visent avant tout à recréer de la fluidité dans les interactions, à favoriser l'inter-compréhension et la coopération pour co-construire les conditions d'un mieux travailler ensemble au service de la performance collective.
Cette incetitude est source d'innovation, de nouveaux modèles mais peut aussi créer des tensions notamment dans les relations professionnelles. La diversité des cultures, l'individualisation des performances, la gestion par projets, la pression productive, l'essor des nouvelles technologies ... sont autant de facteurs susceptibles de générer des frottements relationnels qui peuvent avoir un impact sur la performance et la santé des collaborateurs, et mettent les managers en première ligne de résoudre des équations parfois complexes.
Par la mise en place de dispositifs d'accompagnement sur mesure plus particulièrement à destination des managers, les interventions proposées visent avant tout à recréer de la fluidité dans les interactions, à favoriser l'inter-compréhension et la coopération pour co-construire les conditions d'un mieux travailler ensemble au service de la performance collective.