Le monde du travail se complexifie : nous évoluons dans environnement globalisé, interculturel, en mouvement, et au sein duquel les changements s'accélèrent. Pour y faire face, les organisations productives s'adaptent pour rendre leur fonctionnement plus flexible, agile, en réseau, etc.
Cette complexité - interne et externe - est source d'innovation, de nouveaux modèles mais peut aussi créer des tensions notamment dans les relations professionnelles. La diversité des cultures, l'individualisation des performances, la gestion par projets, la pression productive, l'essor des nouvelles technologies ... sont autant de facteurs susceptibles de générer des frottements relationnels qui peuvent avoir un impact sur la performance et la santé des collaborateurs, et mettent les managers en première ligne.
Par la mise en place de dispositifs d'accompagnement sur mesure (formation, coaching, conseil) à destination des collaborateurs, des managers, des RH, des équipes de travail ou des équipes projet, les interventions d'Elyance Conseil visent à recréer de la fluidité dans les interactions, à favoriser l'inter-compréhension et la coopération, à interroger les conditions du travail pour co-construire les conditions d'un mieux travailler ensemble au service de la performance collective.
Cette complexité - interne et externe - est source d'innovation, de nouveaux modèles mais peut aussi créer des tensions notamment dans les relations professionnelles. La diversité des cultures, l'individualisation des performances, la gestion par projets, la pression productive, l'essor des nouvelles technologies ... sont autant de facteurs susceptibles de générer des frottements relationnels qui peuvent avoir un impact sur la performance et la santé des collaborateurs, et mettent les managers en première ligne.
Par la mise en place de dispositifs d'accompagnement sur mesure (formation, coaching, conseil) à destination des collaborateurs, des managers, des RH, des équipes de travail ou des équipes projet, les interventions d'Elyance Conseil visent à recréer de la fluidité dans les interactions, à favoriser l'inter-compréhension et la coopération, à interroger les conditions du travail pour co-construire les conditions d'un mieux travailler ensemble au service de la performance collective.
